Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

 Am Beginn Ihrer Tätigkeit erhalten Sie einen individuell gestalteten Einarbeitungsplan (Dauer 4 - 6 Wochen) und zahlreiche fachspezifische Trainingsmaßnahmen. Der konsequente Ausbau unserer Fähigkeiten über alle Unternehmensbereiche hinweg sichert unseren Vorsprung. Verschiedene Aus- und Weiterbildungsangebote, sei es über die Weiterbildungskataloge oder externe Ausbildungsstätten, unterstützen Sie dabei fachlich, methodisch und persönlich voranzukommen und fit für die Zukunft zu bleiben.

 Innovation und Ideenmanagement

Innovation und Ideenmanagement

Das Erproben neuer Rohstoffe, Entwickeln von Produkten mit neuen Anwendungsmöglichkeiten und Testen von Verarbeitungssicherheit und Resistenz - damit beschäftigen wir uns tagtäglich. Aber auch innerhalb des betrieblichen Vorschlagswesen ist jede/-r von uns herzlich eingeladen Ideen einzubringen, wie wir unsere Arbeit bei ADLER und die internen Prozesse noch besser gestalten können. Eingebrachte Ideen werden innerhalb eines interdisziplinären Teams diskutiert und nach Möglichkeit verwirklicht.

Zukunftsvorsorge und Erfolgsbeteiligung

Zukunftsvorsorge und Erfolgsbeteiligung

Für unsere Mitarbeiter/-innen (ausgenommen geringfügig Beschäftigte), die länger als zwei Jahre bei uns sind, schließen wir eine Zukunftsvorsorge ab. Für Lehrlinge gilt eine Sondervereinbarung: Für sie wird nach 5 Jahren, gerechnet ab Beginn des Lehrverhältnisses, die Zukunftsvorsorge abgeschlossen. Außerdem honorieren wir Unternehmenserfolge mit einer Erfolgsbeteiligung.

Gratis Parkplätze

An beiden Werkseingängen befinden sich Parkplätze in ausreichender Zahl, die den Mitarbeiter/-innen kostenlos zur Verfügung stehen.

Mitarbeiterevents

Wer erfolgreich arbeitet, soll auch genießen. Deshalb laden wir alle Mitarbeiter/-innen jedes Jahr zum festlichen Betriebsabend ein, bei dem wir unsere Jubilare ehren, unsere neuen Mitarbeiter/-innen auf die Bühne holen, das vergangene Jahr Revue passieren lassen und miteinander feiern. So danken wir allen Mitarbeiter/-innen die tagtäglich mit vollem Einsatz bei der Arbeit ihr Bestes geben. Der Betriebsrat organisiert außerdem jährlich einen Betriebsausflug, den das Unternehmen finanziell unterstützt  sowie Sonderfahrten zu verschiedenen Veranstaltungen. 

Gesundheitsmaßnahmen

Ihre Gesundheit langfristig zu erhalten ist uns ein Anliegen. Für ärztliche Untersuchungen und Beratungen, Verschreibungen, Impfungen und Auffrischungen etc. können Mitarbeiter/-innen auf die Dienste einer Betriebsärztin zurückgreifen. Auch verschiedene Sportangebote wie etwa über die Betriebssportgemeinschaft  oder Yoga-Kurse sollen Sie dabei unterstützen einen aktiven Ausgleich zur Arbeit zu finden. Zusätzlich steht mehrmals wöchentlich kostenloses Obst zur Verfügung. 

Betriebssportgemeinschaft (BSG)

Die verschiedenen Sektionen unserer Betriebssportgemeinschaft (BSG) organisieren regelmäßig sportliche Events, die ein geselliges Beisammensein und gemeinsame sportliche Betätigung außerhalb der Arbeitszeit erlauben. Damit leistet die BSG einen wichtigen Beitrag zu einem guten Miteinander bei ADLER. Nützen Sie dieses Angebot und nehmen Sie für einen geringen monatlichen Beitrag an den Veranstaltungen der BSG teil. Die BSG freut sich auch, wenn Sie sich selbst an der Arbeit in den Sektionen beteiligen und neue Veranstaltungsideen einbringen!

Kantine

Von Montag bis Donnerstag können Sie in unserer Kantine täglich zwischen drei Menüs zum vergünstigten Preis von 3,00 EUR wählen. Das Speisenangebot ist nach Gesundheitsaspekten optimiert und wurde zuletzt 2017 an die Wünsche der Mitarbeiter/-innen angepasst.

Flexible Arbeitszeiten

Für die meisten Mitarbeiter/-innen gilt eine gleitende Arbeitszeit. Dadurch haben Sie die Möglichkeit, Ihren Tagesablauf unter Berücksichtigung der Kernzeiten selbst einzuteilen. Sollten Sie eine höhere Flexibilität benötigen oder wünschen, stehen auch verschiedene Teilzeitmodelle, sei es für Weiterbildungszwecke, Eltern- oder Altersteilzeit, zur Verfügung. So möchten wir den Wünschen unserer Mitarbeiter/-innen im Dialog begegnen.

Unterstützung in herausfordernden Lebensphasen

Durch den Hermine-Berghofer-Fonds unterstützen wir unsere Mitarbeiter/-innen und deren Familien in Notsituationen. Außerdem stehen Unterstützungsangebote in Form von Zuschüssen zu einer Aus- und Weiterbildung von Betriebsangehörigen und deren Kindern zur Verfügung - in Fällen, in denen dies ohne Hilfe nicht möglich wäre.

Betriebsrat

Der Betriebsrat erfüllt eine sehr wichtige Funktion als selbstverantwortliches Organ der gesamten Mitarbeiter/-innenschaft. Wir haben bei ADLER einen Betriebsrat für Arbeiter/-innen und Angestellte, die gemeinsam die Interessen aller Mitarbeiter/-innen vertreten und gleichzeitig ein wertvoller Partner für die Geschäftsführung und Personalleitung sind.

Mitarbeiterrabatte

Perfekte und höchstbeständige Oberflächen auch für zuhause? Kein Problem! Unsere Mitarbeiter/-innen bekommen einen Spezialrabatt auf unser ganzes Produktsortiment. Damit sind der Kreativität zuhause keine Grenzen mehr gesetzt. Zusätzlich erhalten unsere Mitarbeiter/-innen bei vielen lokalen Partnern Sonderkonditionen mit vergünstigten Einkaufspreisen.

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